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Permiso parental: 10 verdades para saber


Desde el 1 de enero de 2015, el permiso parental ha sufrido una reforma importante. Lo cual no es sin crear una cierta confusión en la mente de los padres, más acostumbrados a las viejas reglas ... ¡Desenrede lo verdadero de lo falso gracias a este artículo!

1. El CLCA (Complemento de libre elección de actividad) ya no existe

  • Verdadero y falso ... Técnicamente, el CLCA ha dado paso al PreParE (Beneficio de Educación Infantil Compartida) desde el 1 de enero de 2015. Sin embargo, aún puede beneficiarse del CLCA si su hijo nace (o ha llegado a su hogar como parte de 'una adopción) antes de esa fecha. PreParE, por lo tanto, solo se refiere a niños nacidos o adoptados a partir del 1 de enero de 2015 ...

2. Las condiciones de asignación han sido modificadas

  • Falso. Para beneficiarse de CLCA o PreParE, debe cumplir con las condiciones generales para recibir beneficios familiares y tener un hijo dependiente menor de 3 años (o menor de 20 años en caso de adopción). Se requiere una condición de ingresos si usted es un VRP (Planeo Representativo de Voyageur) o realiza una actividad por cuenta propia a tiempo parcial. Si es un empleado a tiempo completo, debe justificar 8 trimestres de contribuciones de vejez en los últimos 2 años (primer hijo), últimos 4 años (2 hijos) o últimos 5 años (3 o más hijos).

3. Desempleo: tiene derecho a licencia parental pagada

  • Real, pero debe haber contribuido 8 trimestres en los 2 años anteriores a la licencia para un primer hijo (4 años para 2 hijos o 5 años si tiene al menos 3 hijos dependientes).

4. Los salarios de PreParE y CLCA son idénticos

  • Real. Para fines informativos, desde el 1 de abril de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017, la compensación es de € 390.92 por mes en el caso de un cese completo de la actividad. En el caso del trabajo a tiempo parcial, es de € 252.71 por mes (tiempo de trabajo menor o igual al 50%) o € 145.78 por mes (tiempo de trabajo entre 50% y 80%).

5. Cese total de la actividad: puede trabajar para llegar a fin de mes

  • Real, pero la única actividad permitida es la de asistente materna ...

6. La duración del permiso parental ha sido modificada ...

  • Real. Para el CLCA, la duración del permiso parental para el primer hijo fue de un máximo de 6 meses para un padre soltero. Ahora, con PreParE, ambos padres pueden tomar 6 meses de licencia parental, lo que da una duración total de 1 año. Si tiene al menos dos hijos, cada miembro de su pareja puede tomar un máximo de 24 meses de licencia dentro del tercer cumpleaños de su hijo menor.

7. Puedes tocar más en un período más corto

  • Real. Si todavía está bajo el antiguo régimen, estamos hablando del Colca (suplemento opcional de libre elección de actividad). Para la nueva dieta, hablamos de PreParE Majorée. Para tener derecho a uno de sus beneficios, debe tener al menos 3 hijos dependientes y estar en total paro laboral. Descubra las cantidades en el sitio web Caf.fr

8. Tiene derecho a acumular el PreParE y el CMG (Opción gratuita complementaria del modo Guardia)

  • Real. Si trabaja el 80%, puede combinar estos dos beneficios en su totalidad. Por otro lado, si su tiempo de trabajo es inferior al 50%, el CMG se dividirá entre dos.

9. Su empleador no puede rechazar el permiso de educación parental

  • Realsiempre y cuando tenga al menos un año de antigüedad en la empresa antes de la fecha de nacimiento de su hijo (o la adopción de un hijo menor de 16 años). Debe informar a su empleador por correo, enviado con acuse de recibo o entregado en mano, un mes antes del final de su licencia de maternidad.

10. Su empleador no puede enviarlo de regreso durante el permiso parental

  • Falso. Estar en licencia parental no es motivo de despido, pero puede ser despedido por otro motivo.

 

Para leer también:

> Permiso parental: instrucciones de uso

> Permiso parental, ¿buena idea?

> PrePare, instrucciones de uso